真的活久见，曾以" 996 "为常态的行业巨头们启动带头"反加班"。3 月 10 日，有媒体报说念称Private，好意思的集团近期启动提倡各部门严谨结果加班，律例 18:20 后不允许有东说念主还在公司加班。无专有偶，从 2 月 27 日启动，大疆开启了"不准加班"通顺，强制职工晚上 9 点必须放工。
领先应该点个赞。这场由头部企业掀翻的"强制放工"风暴，是对职工休息权的保险，亦然企业寻求高效、好意思丽惩办的来源。从昨年 7 月中共中央政事局会议提议看护"内卷式"恶性竞争，到昨年 12 月中央经济职责会议提议轮廓整治"内卷式"竞争，再到本年轮廓整治"内卷式"竞争初次写入政府职责确认，咱们不错看到，"反内卷"果决成为社会激越。
耳光 调教但"反内卷"弗成只停留在"强制放工"。强调"内卷"的企业文化实质上是一种低恶果的竞争战术，是发展花样的逆境。在高质料发展的大配景下，企业要思保抓竞争力，就必须摒弃低效竞争和无效浮滥，看护更正驱动和恶果擢升，从"拼工时"转向"拼恶果"。
反内卷不是反对立志，而是散伙无效浮滥；不是辩说竞争，而是呼叫高质料更正。惟有跳出加班时长的步地之争，才能确实结束中国经济从"汗水驱动"到"颖异驱动"的丽都回身。
案牍｜李妹妍
出镜｜姜雪媛
拍摄｜姜雪媛
编订｜姜雪媛Private